以前一直听说过有公司用招新人的方式购买廉价劳动力，这一个星期算是真正领教了
朋友介绍的，说待遇挺好，提供五金保险，双休，
我是应聘售后部的，应聘花了两天时间，第一天一个老头面试，第二天，又是售后部和老大面试，最后还是跟我朋友一样给砸到门市去实习三天，后面四天是到售后部实习
在门市给他辛苦叫卖了三天后，第四天到售后部去，结果他们休息，给行政部打电话，叫我去门市去，好，我又在门市又辛苦了两天，今天终于可以到售后部了，去了那里，看到环境不是一般的差，椅子除了一个好的之外，其余全部是差的，一个门市的老大来看我，跟我讨论灌篮高手的游戏的时候直接给一PP给摔到地上去了
售后部总共才两人，那里的人没一人理我，感觉我就是多余的
有一人很不耐烦的告诉我，你今天可以在这里，可以在门市，反正下午行政部有人给你打电话，
好，又呆门市一天，总共算起来来公司一直就是在门市，没去过售后部上过一天班
到了下午，没人给我打电话，我自己去问，叫我4:30分去
我去了，完全是我想象的结局，直接说，你没有去售后部一天，但是我咨询了很多人，说你不适合在公司发展，还给张表叫我找两人签字，然后给五十块打发走人
跟我朋友一样的结局，，他是第三天就被通知说不要了，这还好，浪费三天，我浪费了七天才给50块打发，就算是个兼职再怎么说也不至于这么少点啊，
售后部一天都没去上班，我真的不知道什么叫不适合公司发展，一个同事上班17天销售方面比我强多了也是叫拿张表签字领钱走人，实在是看不下去了，上班五年，第一次遇见
在重庆的应聘的小心了，叫“嘉跃达”真是公司跟名字一样LJ

我才是新人那