陈波 风云元老 楼主 2006-12-12 19:35 私信 引用 编辑 写给即将找工作签约的大学生－－－大学生签约应注意的问题 1、关于签约 Quote: 目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题： （1）签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生***。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 （2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。 ★《打工》提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签约后必须信守协议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的违约金后，方可另行择业。 2、关于合同 Quote: 依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。这些“边缘合同”的待征是： 用“协议书”代替劳动合同。有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。 3、关于试用 Quote: 在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。 4、关于承诺 Quote: 在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后，发现这些承诺并不能兑现――口说无凭。因此，应以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成就业意向的条款。 5、关于职位 Quote: 求职时除了选择单位外，还要选择适合自己的职位。但有的单位在招聘时按职位招聘，报到时却没有按照招聘职位安排毕业生上岗。这时，就业协议和劳动合同就是对毕业生合法权益进行保护的最好武器，毕业生可大胆向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益。 来源：中国高校就业联盟网 人生就象一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情，让心灵去旅行！ To My BloG → [Together or Not]
lfengnet 资深会员 #2 2006-12-12 19:39 私信 引用 编辑 这个问题还要根据在哪个城市。有的城市你和公司签订了合同。而这个合同只是一张纸而已，其不了太大的作用 学习病毒分析的地方http://hi.baidu.com/teyqiuhttp://hi.baidu.com/nslog
陈波 风云元老 #4 2006-12-12 19:45 私信 引用 编辑 因为我也是快签约了，所以今天有心，关注了这方面的知识，希望和大家分享记在心里的一句话，假如自己违约罚违约金，不是不讲诚信，是履行合同规定 人生就象一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景以及看风景的心情，让心灵去旅行！ To My BloG → [Together or Not]
cai504 风云元老 #5 2006-12-12 20:00 私信 引用 编辑 哈哈，去年就关心这些，现在不感冒了.. 沉沦岁月，学习腐败，归隐中。。。欢迎加盟7彩联盟论坛http://bbs.7softs.com
happya 黑铁会员 #6 2006-12-12 20:09 私信 引用 编辑 Quote:引用第4楼陈波于2006-12-12 19:45发表的:因为我也是快签约了，所以今天有心，关注了这方面的知识，希望和大家分享记在心里的一句话，假如自己违约罚违约金，不是不讲诚信，是履行合同规定 一定能找个好工作，我也快签拉，谢谢你的提醒
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